如何管理足球教练？
在成为职业教练前，我有过六年的业余队执教经历(主要是梯队)。 当时的主要工作是帮助队员提升球技、提高战术思维以及培养良好的团队意识。因为自身能力的原因(我踢得位置是防守型后腰和前腰，所以战术方面比较弱)，很多训练和比赛都是跟队内水平最好的两位年轻退役球员一起商量着来的。
因为两人对足球的理解都很不错，加上又很有耐心，所以在他们的帮助下，球队的水平提升得很快。 我自己则负责纪律、态度等队员的软性方面，通过日常多跟队员们沟通，来了解他们内心最真实的想法，并加以积极引导。 虽然最后并没有把队伍带到什么很好的成绩，但我也觉得非常开心了。 因为在当教练的过程中，我不仅学到了很多东西，而且也结识了一群热爱足球的朋友！ 现在我已经成为了一名职业教练员，对于“如何管理足球教练”这个问题，我的建议如下：首先，作为管理者要有一个良好的心态；其次，制定一个行之有效的管理体系；第三点我认为最重要，那就是与团队成员多交流、达成共识！ 在管理队员上，我个人认为不需要制定什么繁琐的制度去限制队员的行为。如果制度太严，容易扼杀队员的想象力和创造力;制度太松呢，又容易导致纪律涣散。 所以我觉得比较好的方法还是与队员保持经常性的交流和沟通，这样才能做到真正的“以人为本”嘛！
1. 多跟队员交流，让他们知道你在关注他们
2. 定期召开例会，及时了解队员近期的心理动态
3. 有时间就组织大家聚一聚，增进彼此间的感情 4. 鼓励大家在不影响训练的情况下做自己的喜欢的事（比如玩个游戏之类的） 最后补充一点，平时除了加强体能和技术的训练外，也可以适当增加一些团队配合的训练，这样能更好地促进队伍的团结哦~