赛点体育怎么样？
作为一个在赛点工作了近4年的员工，对于这个问题我很有发言权。 首先，赛点是一个正规且有潜力的运动品牌；
第二，赛点在业内拥有良好的口碑，客户群体庞大； 第三，赛点的薪资待遇在同行业里具有优势性。 也许以上两点并不能让你完全了解这个公司，那接下来我就详细介绍一下我在赛点的切身感受，希望能帮助各位小伙伴做进一步的了解~
一、赛点发展势头强劲 我入职的时间是2016年，当时赛点刚成立不久，位于北京大兴的总部还属于起步阶段，只有两栋写字楼，几十名员工。但就是这样一家企业，却拥有着巨大的发展潜力。
四年的时间，企业飞速发展，目前已经在天津和北京建立了两个生产基地，全国共有500多名员工，每年生产的运动服装和装备遍布全国各地，甚至出口美州和欧洲。 随着企业的不断壮大，赛点对人才的需求量也在逐步增加，这也就意味着在赛点工作的小伙伴能够获得更大的晋升空间，以及更丰富的岗位经验。
二、赛点重视人才 目前公司正处于快速发展时期，所以需要大量的人才加入，因此公司对人才的选拔也比较宽松，只要你足够优秀，就有机会进入赛点。 在赛点，所有的招聘都是直线制管理，只要你的能力够强，直接面试高层领导即可拿到offer。而且赛点不排斥应届毕业的大学生，我们每年都会招聘大量的大学生，他们的薪资水平也是水涨船高。 除了应届生之外，有一定社会经验的待业人员也有机会得到我们的青睐，如果你在别的地方已经拿到了offer，可以先投递到赛点，我们同样会安排专门的面试官对你进行一对一的面谈，洽谈。
三、赛点提供有竞争力的薪酬体系 作为国内领先的户外用品公司，赛点在薪酬发放方面与同类型的企业大致相同。对于刚刚入职的新人，企业也给予了足够的关心，会按照工作年限发放相应的工资，并且每一年都会对薪酬进行评估，以确保工资水平在行业内处于领先位置。除了基础工资以外，赛点还会根据员工的业绩发放额外的奖金，对于表现突出的员工还会有额外补助。
四、赛点为员工构建完善的培训机制 对于新入职的员工，赛点我门会安排专人对其进行一对一的培训，介绍公司的发展历程，组织结构，产品知识以及业务流程等等，让新人能够快速融入团队。 除了新员工培训以外，赛点每年都会投入大量的资金用于员工内部培训，由专业的培训师讲解最新的商品信息，销售技巧及话术等等。高级管理层也会定期向全体员工传达公司发展规划，经营理念以及未来愿景等。
五、赛点提供公平开放的平台 只要是能力突出且符合公司晋升标准的员工，不管你的学历高低，在公司都可以得到提拔，我们非常看重个人的工作能力，至于学历只是代表你曾经接受过系统的教育，我们有专有的培训机制，不论你是本科生还是专科生，通过针对性的培训之后都能达到公司的录用标准。 所以大家也不用担心自己的学历问题，大胆的来应聘吧！