足球合同最多几年？
1、球员的劳动合同，一般不超过6年； 2、转会协议没有期限规定； 3、租借合同一般为一年或两年，当然也有长期租借；
4、违约金最高为俱乐部投资额的三倍（注意不是球员转会费的三倍），但是必须经过仲裁机构裁决才有效力！ 5、合同中可以约定违约金数额，但最高不得超过合同金额的10%，如果违约金超过合同金额的10%，则违约方有权要求降低违约金数额，具体比例由法院裁定。 6、合同到期后原则上是自动失效，但如果双方有续约意愿，且协商一致，也可以继续履行。 如果未签约却实际工作的，视为无固定期限聘用合同，但最长不超过2年。
7、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订的劳动合同无效或者部分无效。 这里所说的“欺诈”和“胁迫”是指用人单位在订立劳动合同时故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示而签订合同的欺诈行为，以及对方当事人迫于某种压力，违背自己的真实意愿签订合同的行为；这里的“乘人之危”是指劳动者利用用人单位急需用工的心理，通过不平等的手段与之签订劳动合同的现象 8、解除合同的法定理由包括： ① 劳动者有过错的，用人单位可以随时解除劳动合同。这种情形有两种情形：劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 ② 在试用期内被证明不符合录用条件的；
③ 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ④ 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的； ⑤ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ⑥ 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的； ⑦ 法律、行政法规规定的其他情形。 9、单位解聘劳动者是有法律规定的，也就是说，除非具有法定事由并经法定程序才能解聘员工，否则就属于违法解聘。因此作为劳动者应该了解相关的法律规定，遇到纠纷的时候依法维护自身的合法权益不受侵害。