南京中央商场有冠军吗？
1986年在南京建立，是中国连锁经营协会首批十大连锁示范企业，全国零售工商联副会长单位，江苏省商业联合会会长单位。截至2009年底，公司拥有28家全资子公司、13家分公司和38家零售店，员工近4万名。除了原有的南京、镇江、扬州、无锡、连云港和重庆六大城市的大型商场外，2008年4月，中央商场苏州店也正式开业。是江苏省最大的百货商场，连续七年跻身中国连锁百强企业前15强。2010年，销售额达56.3亿元，同比增长44.5%，人均销售额13.7万元，列全国连锁零售业第一。
企业发展态势良好，规模进一步扩大，需要更多人才。“我们除了自身的销售人员外，还从别的品牌商家引进许多优秀人员，为迅速壮大自己铺路。而企业要想兴旺发达，尤其需要拥有大量品德高尚、忠诚正直、业务精湛、精力充沛的职业经理人。他们应该具有现代化商业意识，有胆有谋，有开拓进取的精神，有强烈的工作责任感，有处理复杂问题的应变能力，有高超的社会活动能力。”叶明庆告诉记者。
“海纳百川，有容乃大”。中央商场对于人才，不论毕业院校、不论专长特长，只要是企业需要的，都可以大胆地吸纳、培养和使用。针对大学应届毕业生，企业建立了快速晋升的培养体系；针对社会招聘人士，则注重对其进行有针对性的实用专业技能培训。同时，还有富有竞争性的薪资，优越的个人发展平台和空间，完善的福利保障，以及尊重、理解、宽松、和谐的工作环境。
在中央商场，有为年轻人量身定制的“星光计划”。采取“以师带徒”的传帮带模式，提供业务导师、营销导师、高级管理人员导师等全方位指导。通过“六个一”的职业引导：一次情景模拟、一次项目实践、一次现场培训、一次谈心交流、一张知识地图、一个奖励基金，使新加盟的青年人才迅速转换角色，融入企业。同时，针对不同专业学生，设计不同的实践学习、社会调研、参观考察以及文体科技等活动项目，磨练青年员工的意志，增强团队精神和组织观念。实施“双轨”式的培训方式——内部培养与外部引进相结合。打造多元化、专业化的授课师资团队，聘请国内零售零售业内权威人士、专家学者授课，还特邀社会知名人士进行讲座。另外，还倡导“自我提升”，鼓励员工参加自学考试、党校学习和各项专业技能培训，提升个人能力，实现个人价值。
“让每一个人都能享受便利，让生活充满乐趣”的企业愿景，“做中国最好的百货连锁企业”的企业目标，让中央商场充满了活力和希望。企业在发展，也在培育和吸纳优秀的人才一起发展。对于青年才俊，中央商场始终敞开大门，期待优秀的你，共创美好未来。